亚博app下载链接_UberCEO卡拉尼克:实现员工多元化当前首要任务

本文摘要:凤凰科学技术新闻《今日美国报》北京时间3月25日报道,UberCEO特拉维斯卡拉尼克星期四与美国黑人民权领袖杰西杰克逊会面,他特别强调多样性和容忍性是Uber现在的首要任务。

亚博app下载链接

凤凰科学技术新闻《今日美国报》北京时间3月25日报道,UberCEO特拉维斯卡拉尼克星期四与美国黑人民权领袖杰西杰克逊会面,他特别强调多样性和容忍性是Uber现在的首要任务。修复自己的形象受到企业文化和商业作法的谴责后,Uber现在积极开展一系列宣传活动,希望修复自己的形象。卡拉尼克和杰克逊的会面是这个活动的一部分。双方在Rainbow,PUSHCoalition芝加哥总部杰克逊办公室开展了一小时的会谈。

Rainbow、PUSHCoalition是杰克逊管理的民权组织。杰西·杰克逊在Rainbow的PUSH,Coalition芝加哥总部和特拉维斯·卡拉尼克面对卡拉尼克说:我很荣幸看到杰克逊牧师,我从他那里教了很多东西。卡拉尼克再次证实Uber将于下周公开发布员工包括情况的数据,该公司多次拒绝接受这个数据。Uber最近采用了美国前司法部长埃里克·霍尔德(Eric的Holder),全面调查了公司没有性骚扰、种族歧视女性的指控,预计调查将于4月末结束,调查结果将公布。

卡拉尼克在声明中写道:创办更多、更包容的公司是我们现在的首要任务,这个任务最初是发表员工包括数据。我们不会在最近公开这个数据。

杰克逊与卡拉尼克会面后,拒绝接受《今天的美国报》采访,他特别强调Uber在公司的各个层面——从公司董事、上层管理到普通员工——录用更多女性和少数民族的必要性。据杰克逊介绍,卡拉尼克不仅对员工包括数据,还对Uber的多样性进展提出了明确的目标。杰克逊拒绝卡拉尼克寻找女性和少数民族主导的业务和服务。

杰克逊与卡拉尼克的会谈被称为有效大力讨论了各种话题。我们指出,当时机合适时,我们将成为粗俗的商业伙伴。

UberCEO特拉维斯·卡拉尼克,流年不利,Uber从2017年开始就很困难。今年1月,Uber借用纽约肯尼迪国际机场的出租车司机罢工抗议扑克严禁穆令的机会,推进微信服务的行为引起了很多美国网民的反感,他们在社交媒体上开始了#DeleteUber(删除Uber)的行动。

据《纽约时报》报道,一周内约50万人拒绝删除Uber账户。卡拉尼克再次加入扑克经济顾问委员会的行为,再次把他推到了风口浪尖。

之后,前工程师在Uber被称为性骚扰和种族歧视,这种指控使Uber的形象落千丈。《纽约时报》还透露,Uber通过软件工具Greyball故意愚弄执法机构。该报道公开发表后,Uber的反应仍然用于Greyball。

亚博APP官方下载

更糟糕的是,卡拉尼克和Uber专车司机争吵的录像暴露了。视频曝光后,卡拉尼克公开道歉,承诺公司管理层不会协助Uber专车司机。之后,包括社长杰夫·琼斯(JeffJones)在内的很多干部离开了Uber。

Uber董事阿里安娜·赫芬顿本周在电话会议上作出反应,Uber董事会正在寻找最高运营官,协助卡拉尼克积极开展工作。她说:转变要从上层开始。

卡拉尼克在员工中包含多样性问题的新立场代表着变化。在这个问题上,卡拉尼克以前不想妥协。参加者越来越多样化,今天的美国报以前拒绝Uber发表员工包括数据,但Uber仍然拒绝接受发表数据。谷歌、苹果、Facebook等着名科技公司已经发表了员工的多样性报告书。

今年1月,杰克逊再次拒绝Uber发表这个数据,得到了2月中旬的累计日期。但是,Uber在希拉里克林顿总统选举团队管理多样化事务的伯纳德·科尔曼(BernardC.Coleman、Coleman、II工的多样化希望。Uber当时说:感谢杰克逊牧师对这些问题的关注,期待之后与RainbowPUSHoalition讨论。

美国黑人民权领导人杰西杰克逊,根据科学技术新闻网站Thelinformatio本周的报道,一部分Uber员工希望卡拉尼克招聘更多的女性和少数民族问题,Uber是否公开发表员工包括数据Uber目前的员工总数约为11万人,评价类似于700亿美元,是世界上最没有价值的民间科学技术公司和最没有影响力的科学技术公司之一。在美国科技行业,多样性成为越来越严重的问题,尤其是在科技行业的权力中心硅谷。硅谷科技公司的员工主要由白人和亚裔男性组成,他们现在担心不会和多样的世界失去联系——随着用户的再次变化,他们的用户群也越来越多样化。与此同时,女性和少数民族被关在快速增长最慢、报酬最低的美国经济行业之一的大门外。

本文关键词:亚博App,亚博APP官方下载,亚博app下载链接

本文来源:亚博App-www.smootsy.com

相关文章